CAREERSITE
CAREER
DEVELOPMENT
人材育成・キャリアステップ
日本ホテルは、多様なホテルブランドを展開しているため、
さまざまなホテルを横断的に経験することができます。
個性のあるホテル業務を経験し、よりよいサービスを提供するために、
「ホスピタリティマインド」を軸とした人材育成を行っています。
さまざまなホテルを横断的に経験することができます。
個性のあるホテル業務を経験し、よりよいサービスを提供するために、
「ホスピタリティマインド」を軸とした人材育成を行っています。
日本ホテルが考える人材育成
自らが主体となって
行動する仲間とともに
新しいホテルビジネスを
創造していきたいと
考えています。
夢を実現させたいという強い意志が、
自身を成長させ、
会社の発展や社会貢献へとつながっていきます。
自分の、
そして会社の未来のために今何をすべきか、
課題に対しどう取り組むかを常に考え行動し、
仲間とともに次代の日本ホテルを創っていきましょう。
自身を成長させ、
会社の発展や社会貢献へとつながっていきます。
自分の、
そして会社の未来のために今何をすべきか、
課題に対しどう取り組むかを常に考え行動し、
仲間とともに次代の日本ホテルを創っていきましょう。
社員一人ひとりの志向に合わせて
選べるキャリアステップ
個性あるホテルの業務を横断的に経験し
プロフェッショナル人材へと
キャリアを形成していきます。
個性あるホテルの業務を
横断的に経験し
プロフェッショナル人材へと
キャリアを形成していきます。
日本ホテルの最大の特徴は、東京ステーションホテル・メトロポリタンホテルズ・JR東日本ホテルメッツなど、ひとつのホテルには留まらないフィールドがあり、仕事の幅と深さを持っていることです。それぞれの個性あるホテルの業務を横断的に経験し、仕事の課題を明確にして成果を出すことで、確実なキャリアステップにつなげていくことができます。 日本ホテルでは、こうした環境でのOJTや各種研修を基盤とする人材育成を展開しています。
コミュニケーションスキル
お客さまとのコミュニケーションのほかに、職場のたくさんの仲間と連携を取ることも重要です。
マネジメントスキル
よりよいサービスを提供するためにも、時間やコストを管理するという視点も必要です。
サービススキル
ホテルの印象は働くスタッフの印象でつくられます。身だしなみやサービスマナーを身に付けていることが最初のおもてなしです。
キャリアビジョン
日本ホテルには大きなキャリアステージがあります。ホテルの発展とともに自分の成長を考え、キャリアステップをイメージしましょう。
日本ホテルが考える人材育成
選抜研修（職種別研修）
階層別研修／JR東日本グループ研修
JR東日本ホテルズ、グループの一員としての役割認識・スキルの習得
JR東日本ホテルズ、グループの一員としての役割認識・スキルの習得
フランス料理海外研修
調理職対象。フランス校への留学・フランス現地のホテルやレストランでの実習を通した調理技術の習得
調理職対象。フランス校への留学・フランス現地のホテルやレストランでの実習を通した調理技術の習得
外部機関研修
公開講座への参加、異業種交流などを通したホテルマネジメントやホテルビジネスに関する実践方法の習得
公開講座への参加、異業種交流などを通したホテルマネジメントやホテルビジネスに関する実践方法の習得
CS向上プログラム
電話応対研修
個々の課題を抽出し、それに応じた研修の実施
個々の課題を抽出し、それに応じた研修の実施
英会話研修
業務で使用する基本的な英会話を中心に習得
業務で使用する基本的な英会話を中心に習得
自己啓発支援
資格取得褒賞制度、通信教育など
その他
コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修など